Как проверить работодателя при трудоустройстве

Очевидно, что работник ожидает выплаты в срок вознаграждения в оговоренном размере за выполнение обязанностей, установленных договором.

Если в трудовом договоре не будут определены

  • обязанности работника
  • график работы
  • основания для взысканий
  • размер оклада
  • условия премирования

то он не сможет защитить свои права в суде в случае незаконного увольнения.

Распространенной формой нарушения прав работника является выплата так называемых "серых зарплат", то есть выплачивается сумма в одном размере, а в документе указывается значительно меньшая в целях уклонения от уплаты налогов. В этом случае работник теряет (или значительно затрудняет себе) возможность взыскания зарплаты в фактическом размере через суд, а также не может доказать реальный размер дохода, например, при кредитовании в банке.

КАК ОЦЕНИТЬ РЕАЛЬНОСТЬ ПРЕДЛАГАЕМОЙ ЗАРПЛАТЫ

Наш сайт располагает базой данных о страховых взносах и численности работников более 1 300 000 предприятий России и о среднемесячных заработках в каждом регионе по отраслям. На основании этих данных мы рассчитали средний размер доходов работников в этих организациях и предлагаем сравнить:

  • предлагаемое вознаграждение, указанное в вакансии
  • расчетную среднюю зарплату в организации за прошлый год
  • среднеотраслевую заработную плату в регионе деятельности компании

Заработок вычисляется с учетом выплат руководителям предприятия, и фактический уровень на конкретной должности может в разы отличаться от среднего. Тем не менее, отклонение предлагаемой величины должно вызывать обоснованные сомнения в возможности руководства оплачивать труд с соблюдением норм законодательства.

ПРИМЕРЫ

Показатели предприятия намного лучше среднеотраслевых. Низкий риск.
Уровень заработной платы выше среднего при штате 85 человек, годовой выручке более 800 млн. рублей и прибыли более 40 млн. рублей
Типичная однодневка, с которой невозможно взыскать задолженность
Предприятие - интернет-магазин, состоящий из 1 работника, который получал зарплату в 5 раз меньше среднеотраслевой. Могут быть разные причины этого, но нужно учитывать высокий риск при устройстве на работу в такую фирму

На странице можно найти также список конкурентов той же отрасли, предлагающих наибольшие зарплаты в регионе

КАК НАЙТИ ЭТУ ИНФОРМАЦИЮ

Если Вы знаете ИНН (налоговый идентификатор юридического лица) работодателя, введите номер в строку поиска в шапке страницы. Вы попадете на главную страницу предприятия, где также много полезной информации:

  • о государственной регистрации предприятия
  • о его выручке, прибыли, уплаченных налогах
  • о блокировке счетов
  • о нахождении предприятия или его директора и учредителей в "черных списках" ФНС

Чтобы проверить работодателя, выберите в меню пункт "Оплата труда"

ИНН можно спросить у HR или найти на сайте работодателя в разделах "О компании", "Контакты", "Политика в отношении защиты персональных данных", "Пользовательское соглашение". В обоих последних документах должно быть указано официальное наименование лица, управляющего сайтом, которое является стороной по договору присоединения.

КАК ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ ПРОВЕРКИ, ЕСЛИ ИНН НЕИЗВЕСТЕН

Введите в поисковую строку название работодателя, затем, перейдя на страницу поиска, выберите отрасль и регион или город, где находится компания. Если нужная организация найдена, перейдите по ссылке.
Как проверить блокировку счета

ЧТО ЕЩЕ ДОЛЖНО НАСТОРОЖИТЬ СОИСКАТЕЛЯ

  • заключение договора другим лицом (объявление о найме в известную крупную фирму, а договор с мелкой, только что созданной организацией или ИП)
  • отказ сообщить ИНН работодателя
  • расплывчатое описание обязанностей в объявлении о вакансии
  • низкие требования к соискателю с обещанием высокого заработка
  • указание на неоплачиваемый испытательный срок (тестовое задание)
  • требование о предварительном обучении за счет соискателя
  • необходимость предоставления паспортных данных и СНИЛС до оформления трудового договора
  • возраст организации менее года
  • отсутствие сведений о выручке, штате, прибыли за последний год
  • сведения государственных органов об ограничениях, нарушениях, взысканиях задолженности по зарплате (ФССП), судебных процессах по трудовым спорам, банкротстве организации
  • как наличие, так и отсутствие негативных отзывов сотрудников на профильных сайтах
  • наличие массы положительных отзывов, написанных под копирку в один день (обычно с целью снизить процент отрицательных)
  • масса отрицательных отзывов тоже может быть результатом умысла: мести недовольного сотрудника или действий конкурентов

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Как найти организацию по неполным реквизитам

Как проверить финансовое положение фирмы